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2022.06.16 勞資糾紛該如何解決,5個你一定要知道的勞資糾紛小知識

勞資糾紛該如何解決,5個雇主及勞工一定要知道的勞資糾紛小知識

如何判斷有受領薪水之人是否是法律上所稱之勞工,而受勞動相關法令之保障
依司法院大法官解釋,縱使契約約定是承攬或是委任關係,然若雙方間,具有高度從屬性,就可能個案會被認定是僱傭關係,而會有勞動法令的適用,並不當然受契約文義解釋之拘束。
 

勞資糾紛範圍
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害損害賠償、高薪低報……等勞資爭議,皆包含在內。
 

雇主如何避免勞資爭議
在勞工勞動意識提高及法令變革保護勞工法令更為周全之際.雇主或許並非故意違反法令,然因企業對於瞬息萬變之勞動法令不夠熟悉,皆可能造成有觸法之疑慮,例如現行制度單週40小時、一例一休、變形工時、國定假日挪移、責任制、薪資單、出勤記錄制度,企業本身可能不甚熟悉,此部分可洽詢律師事務所擬定勞動契約,相關之條款,使公司在適法的情況下,制定符合法律規範且能減縮成本、達到企業管理效果之人事制度。

勞方遇到勞資爭議時,如何爭取權益
對方遇到勞資爭議時,如何爭取權益若勞工遇雇主不當解僱、不給付資遣費、投保勞保、高薪低報、不給加班費、不給付職業災害補償等違反勞動法令之行為,建議先別自己胡亂寄發存證信函、與雇主翻臉,而是要找律師諮詢,為您分析法律上可以如何主張、如何請求才會對您有利。實務上常見勞資爭議產生時,勞方先自行處理,待無法處理時方尋找律師協助,有時往往為時已晚甚至是先前已說出對自己不利的話語、罹於可以請求的時效或是除斥期間。
 

勞資爭議一定只能訴訟嗎?
在我國的勞資爭議案件,以勞資爭議調解的方式處理佔多數,約九成以上的案件均是透過調解制度進行處理,原因除了處理時程較為迅速,可以盡快達到定紛止爭的效果,也可以讓雇主、勞工達到圓滿解決、保密兩全其美之方式。勞資爭議無論係雇主或是勞工方,皆可以委任律師陪同出席。