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登愣～最後登場的是分別財產制，什麼是分別財產制呢？簡單的說就是「我的是我的，你的還是你的」。
共同財產制簡單的說就是夫、妻的財產和所得合在一起變成共同財產，由雙方共有，但其實不是完全的共有噢！因為法律上另外有明定特有財產的部分不列入夫妻的共同財產中。
正所謂剪不斷理還亂，夫妻間若是沒了感情便不願再與對方有瓜葛，可是伴隨而來的就是財產的問題，偏偏又是件傷神的事，近來因為民眾的法治意識抬頭，詢問夫妻財產制相關問題的客戶也日益漸增
來測測你符不符合即時離職的條件！
勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但勞工是以提供勞力或時間在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之災害而言。申言之，應以勞動者所從事致其發生災害之行為，是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點，而勞動者為從事其工作，往返自宅與就業場所間，乃必要
現行之勞動基準法（以下皆稱勞基法）已刪除「試用期」之規定，一旦勞工受公司雇用，即使雙方有約定試用期，試用期之勞工仍受勞基法保障，其權利、義務與所謂「正職員工」並無不同之處。
勞動基準法第11條第5款的立法目的是希望當勞工客觀上無法勝任工作，主觀上又違反忠誠履行勞務的給付義務，且在雇主施以輔導、懲處等方法後仍無法改善時，才可以採取最後手段解雇勞工。我們稱為解僱最後手段性原則
清算是扣除債務人生活必要支出費用後，將債務人名下所有的財產提供給法院處理，變現分配給債權人（但為了維持生活或工作所需要的財產可以不被變賣喔！），如果沒有財產還是可以聲請清算，但能不能得到免責裁定，要看
更生需要債務人自行提出更生方案供法院審酌，提出的更生方案須讓法院認為債務人已達盡力清償的程度，但聲請更生的前提是債務總額不能超過1200萬元。
您是否積欠銀行高額卡債、貸款，利息越滾越大壓得喘不過氣？ 您是否跟親朋好友借錢借到無顏以對？ 您是否被地下錢莊追債追到無法安穩生活？
