💐母親節快到了
許多母親在節日收下的是蛋糕與康乃馨，但在那份燦爛背後，真正壓在肩上的，往往是無人分擔的教養孤島、婚姻中難以言說的隱忍，以及職場上，那份「因為妳是母親」就理應隨時退讓、默默配合的無形枷鎖。
律師想提醒妳：妳也有權利，被法律接住。
🔹 懷孕、分娩、育兒，不是公司逼妳離職的理由。
《性別平等工作法》第11條明定，雇主不得因結婚、懷孕、分娩或育兒，要求員工離職、留職停薪，或把這些事當成解僱理由；違法約定無效，終止勞動契約也不生效力。
🔹 就算離婚，對孩子的扶養義務也不會消失。
民法第1116條之2明定，父母對未成年子女的扶養義務，不因婚姻被撤銷或離婚而受影響。
🔹 談親權，不是誰聲音大誰就贏。
民法第1055條之1與司法院說明都指出，法院會以「子女最佳利益」為核心，綜合孩子年齡、意願、照顧狀況、父母能力與相處情形來判斷。

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🌷 母親節，不只是感謝媽媽。
也該提醒每一位正在為生活全心投入的女性，妳的付出不該是誰的理所當然，而那些屬於妳的權益，更不該等到面臨困境時才被想起。

若你目前正面臨懷孕育兒後的職場不平等待遇、離婚後的扶養費爭議、親權安排無法達成共識，或是婚姻法律程序陷入僵局，請先來電 #義誠法律事務所 將事件的時間節點、現有證據與訴求目標釐清，我們才能為你判斷最適切的下一步。